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塔塔爾文翻譯那時我是垂頭的
會挖洞戰爭不是沒有理由的

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就看開了

Ans：在曩昔的一年內，履行過的工作/專案，有沒有值得加強的能力與改進的地方，寫不出來的話，跟主管的績效面試是要面面相覷嗎??

自評部分建議翻譯公司寫到約90分

andy52017 wrote:
翻譯公司公司如果有劃定翻譯公司該怎麼寫

翻譯公司就怎麼寫吧
公司在設計這些製度/表格的時刻，

dickensking wrote:

小我是感覺隨便寫
總之

進展看到底下工程師寫出的什麼器械來~
所以建議你以『主管的角色』去模擬，

天才，公司是沒主管讓翻譯公司問嗎？竟然來這裡問，真是奇杷！

自評表的自華頓翻譯公司缺失 會怎麼寫呢
你可以跟主管喬分數
此刻只是流於情勢

andy52017 wrote:

年底績效考核自評表各...(恕刪)

歲尾績效考核自評表各位要怎麼寫
意思是你有有學習進步空間



自評最後了局是給公司看
這邊是正謹的




年末績效查核自評表各...(恕刪)

分數打再高，最後也是多找一下立可白而已
這樣就能夠交出去了。

自評表分數本身會打高一點嗎?
翻譯公司不挖就等坐小板凳




是站在主管的立場去假想的，

欠好"治理"的人才是第一顆石頭

其實自評表平常是內部都喬好了~

直屬主管若是企圖操作你的分數



反正主管心中年度MVP是誰，人人應當也都心知肚明
如果你的自評分數高與直接主管分數低
自評可以寫本身100分
話說從前發現績效從C到A其實也沒差幾許
自評表分數本身會打高一點嗎?
A比A-多3張
當然假如你不想改變現況





文字的部分就看成文題目自由發揮吧



目前來講
自評表對公司建議會怎麼寫呢
有大幅落差
1. 年底績效考核自評表列位要怎麼寫
若是主管要你重寫

andy52017 wrote:
只要不是最後一個等級都沒關係
同時要求公司應重用您，合適職務至少副總翻譯
這類事吧
搞得仿佛本身認為本身能力不足
年底績效稽核自評表各...(恕刪)

建議事項其實是聊備一格，就寫一些歌功頌德之事~

andy52017 wrote:
這種事吧
Ans：你在主管的心目中是幾分比力主要，小我的自我感受其實不主要，建議先完成前一項後，再找主管談談，你在貳心目中的分數卡其實~
該公司也幾乎不再有機會成長

你就知道將來翻譯公司也不會有好的發展
我們可是小叮噹
自評宜高不宜低~

最後一個等級是叫翻譯公司走路的

公司劃定華頓翻譯公司本身只能寫自評70分


並告知公司您毫無缺點無需矯正，
A+比A多5張

給本身100分，

這類東西不是都先跟長官問說有無範本可以參可然後複製貼上的嘛？

其餘就是分工作的時刻
最少第一時間你不會變成那顆石頭


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